診断テスト一覧

あなたにぴったりの診断を選んでください

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ビッグファイブ性格診断

IPIP-NEO-PI-R 120項目版に基づくビッグファイブ性格診断テストです。開放性・誠実性・外向性・協調性・神経症傾向の5つの主要な性格特性と、それぞれ6つの下位尺度(計30の下位尺度)を測定します。

120問約15分
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タイプ診断(ユング型)

ユング心理学に基づく性格タイプ診断です。4つの心理的な傾向を測定し、16タイプに分類します。

48問約8分
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キャリア適性診断(RIASEC)

ホランドの職業興味理論(RIASEC)に基づくキャリア適性診断です。6つの興味領域を測定し、あなたに合った職業分野を提案します。

48問約8分
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生活価値観診断

あなたの日常生活における価値観を6つの軸で分析します。生活リズム、お金の使い方、整理整頓、計画性、仕事と家庭のバランス、家事の考え方——あなたはどんなタイプ?

48問約8分
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6因子性格診断

HEXACOモデルに基づく6因子性格診断です。パブリックドメインのIPIP-HEXACO尺度(Ashton, Lee & Goldberg, 2007)から24の側面ごとに4項目を選んだ96問で、正直さ・謙虚さ、情動性、外向性、協調性、誠実性、開放性の6因子を測定します。

96問約12分
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64タイプ診断

16タイプの4軸に、A/T(自己主張型・慎重型)とC/S(協調型・自立型)の2軸を足して、64通りのタイプ(例:INFJ-AC)を判定する診断です。

64問約11分

Big Five・MBTI風・RIASECの違い

測るものと結果の形式が異なります。目的に合わせて選んでください

診断測るもの結果の形式向いている人
ビッグファイブ性格(5因子・OCEAN)5次元のスコア(連続値)科学的根拠を重視し、強み・弱みを定量把握したい人
MBTI風16タイプ思考・行動の傾向(4軸)16タイプの分類(例:INTJ)わかりやすいタイプ分けで自己理解したい・共有したい人
RIASEC(リアセック)職業興味(6タイプ)ホランドコード+適職一覧就職・転職で自分に合った仕事を探している人

3つは測る対象が異なるため、組み合わせて受けると自己理解がより立体的になります。

MBTI風16タイプの解説を読む

診断を受ける前に、各タイプがどんな性格なのかを個別に確認できます

診断の選び方・活かし方を読む

どの診断を受けるか迷ったら、解説コラムも参考にしてください